El estudio

El estudio nació, hace casi 40 años, por el sueño de un marino que, llegando a la mitad de su vida, se recibió de Abogado y decidió dedicarse al Derecho del Trabajo Marítimo. Era el Estudio del Dr. Julio César Tavella.

Ese origen marcó los primeros veinte años de actividad del Estudio, hasta que el recambio generacional incorporó la atención de empresas, preferentemente aquellas de mano de obra intensiva, por el fuerte peso del expertisse de origen, abonado por la realidad de los años 80, de fuerte predominio de la actividad sindical y alta conflictividad laboral.

Con el correr de los 90, la flexibilización laboral descomprimió dicha problemática en las empresas, y se multiplicaron los requerimientos de clientes Pyme centrados en conflictos típicos del crecimiento comercial y la competencia del mercado global: Abundancia de litigios comerciales, de consumidores, administrativos y tributarios, se transformaron en un desafío a la capacitación permanente del staff profesional y al trabajo en red con destacados especialistas. Nació entonces Tavella & Asociados al impulso de su actual titular Dr. Carlos A. Tavella.

Tavella & Asociados fue generando desde su origen una fidelización importante de los clientes corporativos sobre la base del acompañamiento personalizado de los casos críticos, logrando una verdadera  identificación con los intereses de sus clientes y un fuerte sentido de pertenencia con el otorgamiento de una cobertura integral de todas las cuestiones atinentes al derecho empresario.

La gran crisis de principios de este siglo representó para Tavella & Asociados una nueva oportunidad de desarrollo y crecimiento. La incorporación de nuevos recursos permitió a su titular cumplir otras funciones e integrarse durante tres años al Directorio de importantes entidades bancarias del interior de nuestro país, ampliando su visión del mundo empresario y adquiriendo una capacitación superadora del punto de vista jurídico litigioso de los negocios.

A partir de esta experiencia, Tavella & Asociados ha crecido en recursos humanos y servicios, con la convicción de que:

El abogado de empresas debe trabajar en equipos interdisciplinarios.

El derecho de la empresa debe ser ante todo, derecho preventivo
pues el conflicto, aún bien atendido, genera pérdidas.